Stichting EDI zoekt een Bedrijfsleider/zorgmanager (m/vr) tevens een multi-inzetbare zorgprofessional

28-32 uur per week – niveau 50/55

Wij zijn per 1 maart 2025 op zoek naar een Bedrijfsleider/zorgmanager (m/vr). De Bedrijfsleider runt samen met de Plaatsvervangend Bedrijfsleider de organisatie. We zijn in dit kader op zoek naar een multi-inzetbare zorgprofessional met het hart op de goede plaats.

De betreffende zorgprofessional geeft uitvoering aan het uitgestippelde beleid van de stichting en is daarbij breed inzetbaar.

Heeft enerzijds zicht op de administratieve/beleidsmatige kant van de zorg maar heeft anderzijds ook praktijkkennis en ervaring om waar nodig binnen de organisatie professionele zorg te verlenen.

Dus ben jij op zoek naar een leuke, uitdagende werkplek, in een fijn team op een mooie ruime locatie in een bosrijke omgeving, met een nog leukere groep cliënten? Lees dan snel verder.

Heb je affiniteit met paarden en honden en ben je een teamplayer ?

Ben je niet vies van "vies" worden en de handen uit de mouwen te steken?

Heb je er geen moeite mee om ook eens op zaterdagen te werken?

Dan is dit jouw droombaan!

Waar ga je werken:

Stichting EDI Tilburg is van origine een Manege met 10 paarden.

Hier bieden wij dagbesteding in een bosrijke omgeving waarbij onze cliënten alle werkzaamheden rondom de manege samen met ons oppakken en uitvoeren.

Ook bieden wij individuele begeleiding waarbij we o.a. van paarden - honden en diverse methodes gebruik maken om constructief te werken aan het behalen van gestelde doelen.

Hiernaast ondernemen wij graag leuke activiteiten met onze cliënten, dus het hebben van creativiteit is wenselijk.

Onze cliënten zijn jongeren en (jong) volwassenen met een licht verstandelijke beperking en normale tot hoge intelligentie met autisme en aanverwante stoornissen.

En verder:

• Primair ben je samen met de Plaatsvervangend bedrijfsleider verantwoordelijk voor de continuïteit van de organisatie. Natuurlijk ben je eindverantwoordelijk maar je spreekt met elkaar een taakverdeling af.

• Je hebt HRM-verantwoordelijkheid voor medewerkers, vrijwilligers, en stagiaires en maakt hiertoe in het kader van de interne taakverdeling werkafspraken. Beschikt in dit kader over HRM-kennis/ervaring.

• Daarbij zie je er op toe dat de vereiste kwaliteit van zorg wordt verleend maar dat ook het personeel daartoe in staat wordt gesteld. Je hebt daarbij oog voor educatie, teamgeest en tijdig invullen van eventuele hulpvragen. Vanzelfsprekend dient de zorg kosten efficiënt te worden ingezet.

• Waar nodig wordt begeleiding en ondersteuning aan cliënten geboden bij de te verrichten activiteiten. Met als doel cliënten door versterking van vaardigheden hun zelfredzaamheid en zelfvertrouwen te vergroten. Je hebt in dat kader dus een hands on mentaliteit en stapt in waar nodig.

• Contact onderhouden met het sociale netwerk van cliënten en betrokken disciplines en het voeren van multidisciplinaire overleggen.

• Je hebt verantwoordelijkheid over nader te bepalen (administratieve en (beleids-) uitvoerende) processen (Zorgbemiddeling- Kwaliteit – Proces – beleid en bedrijfsvoering). In dit kader ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving op het zorgterrein.

Wat vragen wij:

-Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde en ervaren collega met SKJ registratie en een afgeronde Hbo-opleiding zoals pedagogiek, social work of sociale studies.

-Weet op een coachende wijze leiding te geven aan het team en is daarbij duidelijk in de resultaten die dienen te worden bereikt; heeft HRM kennis en ervaring;

-Je hebt bij voorkeur 3 jaar relevante werkervaring binnen de jeugdhulpverlening;

-Het heeft een meerwaarde als je specifieke kennis en werkervaring hebt met begeleiding van jeugd en gezinnen op een of meer van de volgende thema’s: Autisme, ADHD, hoogbegaafdheid, angsten en de lichtere GGZ-problematiek.

-Het hebben van ervaring met ambulant werk en groepswerk, kennis van meerdere leefgebieden en affiniteit met generalistisch werken is een pre.

-je bent een teamplayer, werkt accuraat, weet te enthousiasmeren en geeft waar nodig richting aan collega’s.

-Bij indiensttreding wordt een VOG aangevraagd. Het is handig wanneer je over een rijbewijs beschikt (bij voorkeur ook een eigen auto).

Wat bieden wij:

• Salaris CAO gehandicaptenzorg als uitgangspunt; afhankelijk van kennis/ervaring niveau 50/55

• Contract voor 12 maanden met uitzicht op vast dienstverband;

• Training en opleiding passend bij jouw behoeftes.

• Een goede pensioenopbouw.

• Een eindejaarbonus.

Heb je interesse neem dan contact op met Frank Schrover (algemeen bestuurslid EDI; frank@schrover.com tel 06-51505355) of met de huidige Bedrijfsleider EDI: Marielle van Holstein ( mvholstein@edi-tilburg.nl